白銀投資網（http://m.gzjianzhu.cn/）04月19日訊，養老金上調最新消息：企事業單位退休待遇差距仍較大 養老金漲幅為何漸縮？人社部社會保障研究所所長金維剛曾對記者表示，養老金上調的一大動因，是為了平衡企業退休人員養老金待遇水平與機關事業單位退休人員養老金待遇差別較大的情況。從2005年起，企業職工養老金開始了連年的行政指令式上調,孫潔認為，連續十一年上調企業單位養老金，相對縮小了企業單位和事業單位人員的退休待遇。但二者的差距仍然很明顯。

4月13日，人社部、財政部共同印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（下稱《通知》），要求養老金“總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定”。

官方預計，將有1億多退休人員的養老金待遇將受到新政的影響，其中包括8900多萬的企業退休人員和1700多萬的機關事業單位退休人員。

從2005年起，企業職工養老金開始了連年的行政指令式上調。

中國社會保險學會副會長何平曾告訴財新記者，此前，根據國務院文件，職工養老待遇的增幅，按平均工資增長的40%-80%的比例來調整；而從2008年開始，養老金增長的幅度就被固定為10%，到2015年持續了整整八年。

這種行政式上調曾引起業內學者的不少爭議。

2016年首次實施了統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，與此同時，10%的固定漲幅也被打破，調整幅度降至6.5%。而今年的養老金漲幅則是再創新低。

對此，人社部官方表示，今年按5.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮經濟發展新常態和人口老齡化新形勢做出的決策；下一步，有關部門將認真總結經驗，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制。