機關事業單位養老金比企業高出一倍，調整任重道遠

其實，此次不僅是提高企業退休人員的工資增幅，平均5.5%的增幅標準也包括機關事業單位退休人員養老金標準。這種調整方式并非首次，去年已經實現企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整。

企業與機關事業單位退休人員養老金之所以能夠進行同步調整，跟機關事業單位改革養老金"雙軌制"密切相關。

2015年1月14日，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，宣告了養老金"雙軌制"的終結。

此前，機關事業單位長期實行退休費主要與退休前工資掛鉤的退休制度，退休費的調整主要跟著工資調整。"并軌"后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

顯然，隨著"雙軌制"的廢除，企業和機關事業單位退休人員養老金標準同步調整機制已經覆蓋了全體參保人員，機制更加合理。

但是，另一個問題依然存在。

王淑梅的老伴退休前跟她在一個工廠上班，現在每月退休金2000元，兩個人加起來，有4500元左右。"這些錢在三四線城市生活還過得去。我們要求不高，對目前的退休金還比較滿意。但是，如果跟機關事業單位退休的人坐在一起議論，我們跟他們相比差距還比較大，心里多少還是有點失落。"