對于今年多個二線城市陸續發布的“搶人政策”，49.7%的受訪大學生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。

2016年，一線城市經歷了新一輪聲勢浩大的房價暴漲后，逐漸擊跨了年輕人向往的熱情。即使擁有北大、清華的學歷，在高高在上的學區房面前，也顯得不值一提。

數據顯示，從2013至2016年，清華和北大的研究生、博士生的留京比率下跌明顯，其中，北大博士生的留京率三年甚至銳減31%。

據智聯招聘發布的數據，2017年應屆畢業生簽約二線城市的比例與北京、上海、廣州、深圳基本持平，而希望在二線城市就業的比例達到37.5%，明顯高于一線城市的29.9%。

根據2017年一季度人才凈流入排名，杭州排名最高，武漢排第三，成都排第七，高出北京0.5個百分點。

數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數為114萬，到2017年的16年間，畢業生人數增長了681萬。根據相關機構預測，2018屆畢業生人數可能超過810萬。

二線城市是否能留住人才，至今還待觀察。不少由二線城市逆流到北京的大學畢業生，集中在互聯網、傳媒和金融行業，在二線城市比較難找到位置。

二線城市想要留人，更關鍵的還是要提高自己在核心產業上的競爭力?？梢哉f二線城市產業基礎并不完善，和一線城市的經濟發展仍有很大差距。尤其是在互聯網等新興產業上，在一線城市工作不僅僅是打工賺錢那么簡單，工作中看到的、學到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始終處在一種不斷提高自己的狀態。

對于優秀人才來說，房子、戶口和幾萬塊錢的補貼都不是關鍵，他們更期待的是發展空間。產業聚集，發展環境，未來空間，除了硬實力，要想真正吸引留住各方英才，二線城市管理者還需要在這些軟實力方面多做工作。