隨著工銀瑞信的發展，公司對于研究平臺的投入也在不斷加強。無論是引進外部優秀人才，還是在公司內部培養研究精英，通過借鑒國內外成熟的投研架構，希望通過好的機制以提升研究團隊的戰略地位，同時為研究員的發展路徑提供一種新的可能。

如今工銀瑞信投研人員共有近50名，行業覆蓋度大幅提高，研究實力也有了質的飛躍。工銀瑞信專家認為在一個整體業績持續優異的基金公司里，好的研究團隊和好的投資團隊同樣重要。目前公司投研團隊由資深基金經理和研究員組成，基金經理平均擁有10年以上的投資管理經驗。投研團隊歷經國內外各種市場環境考驗，洞悉不同行業發展趨勢。是基金經理穩定性最高的基金管理公司之一。

在當前市場環境下，研究人員面對既定的發展路徑，容易有浮躁的心態，行業也愈發呈現研究團隊年輕化趨勢。面對激烈的人才競爭，基金公司想留住‘專才’、建設頂級投研團隊是一件不容易的事，也是一件任重道遠的事。

對于工銀瑞信而言，公司一方面實行長短期業績相結合的考核模式，注重考察長期績效表現。公司對投資經理和研究員的考核，不單關注其當期績效表現，更加注重發揮長期考核機制在培養投資經理和研究員長遠眼光中的作用，致力于資產長期穩定增長心態方面的優勢。另一方面在人員激勵方面，工銀瑞信實施長期激勵計劃，覆蓋公司各領域核心人員，主要投研人員均納入計劃，有效提升了投研人員的歸屬感和忠誠度。

此外，完善的投研管理體系也成為工銀瑞信吸引、培養人才的重要因素。公司堅持以研究驅動投資，堅持全員研究，倡導“專業分工，合作分享”的投研機制，強調對行業與上市公司的深入調研，對類屬資產的深度研究。

同時，工銀瑞信始終堅持“穩健投資、價值投資、長期投資”的投資理念，貫徹“以研究支持決策”的原則，強調定量與定性分析相結合，注重定量分析的系統化，通過宏觀、策略、行業和公司等全方位的研究對投資提供有力支持，依靠團隊協作，致力于為客戶實現資產的長期穩定增值。