討論與分享、實操演練、角色扮演、感悟體驗，一堂豐富精彩的課程正在萬茗堂商學院的培訓教室中有序的進行著。幽默風趣的風格，深刻獨到的見解，讓現場掌聲此起彼伏，歡笑連連。萬茗堂商學院課程采用“行動學習”模式，參與學習的員工將會在高度互動的趣味學習氛圍內掌握相應的知識和技能。

萬茗堂新員工培訓

被稱為學習型組織之父的彼得·圣吉說過“現代企業的核心競爭力是學習力的競爭”，為了使企業能夠適應知識經濟飛速發展、實現高效管理和保證人才競爭優勢，萬茗堂商學院從公司創立之初便開始組建，經過五年來的成長發展，萬茗堂商學院已成為公司內部最重要的支撐之一，為公司培育出了一批又一批綜合性人才。

萬茗堂員工拓展訓練

萬茗堂商學院主要負責新入職員工的基礎培訓以及老員工的學習提升培訓，萬茗堂商學院致力于將員工培養為具有真正解決問題能力的人士。因此選擇的主題多是員工普遍關心及實用性極強的問題，如銷售技巧、談判技巧、領導技巧、時間管理和壓力緩解等。

2017年萬茗堂推出的“育才、優才計劃”更是與商學院相輔相成，不僅提供了專業的理論指導、完善的培訓課程體系，更為員工提供更精準有效的發展平臺，與各大高校建立合作關系，開設各類精品課程，提升員工的綜合素質，提供學歷再造的機會。

萬茗堂“育才計劃”簽約儀式

現代企業的培訓理念越來越受到重視，而企業在具體教育訓練的觀念和操作上也發生了重要的轉變。而萬茗堂商學院五年來的良好發展則標志著公司內部的培養和學習機制已經形成較為完善的體系，豐富了公司的生態系統，為企業的持續創新提供了核動力。