2 部分單位女性休假權難保障

事實上，雖然各地紛紛增加了產假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。

今年4月底，有媒體報道濟南一位女士反映，自己單位規定員工什么時候生二胎有指標，一年兩個人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。

2016年6月-12月，國家衛計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監督檢查。

檢查結果顯示，在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

據國家衛計委此前消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。有專家認為，大齡孕產婦懷孕和生產期間健康風險增大，產后身體恢復的功能也在弱化，延長產假有利于母嬰健康。

人口學者何亞福認為，政府要緩解女職工生育給企業所帶來的壓力，應該給雇用女職工的企業相應的補貼。此外，相關部門要完善配套的監督處罰機制，加強勞動部門在落實產假方面的行政執法職責。如果企業沒有保障女職工休假權，勞動部門可以對企業進行處罰。

北京大學社會學系教授陸杰華認為，如果企業阻撓女職工享受產假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應該從制度設計上保障女職工的權利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監督。

■ 盤點

西藏產假全國最長