養老金上調最新消息：高速增長時期結束 2017年養老金漲幅僅為5.5% -第3頁
養老金上調最新消息：高速增長時期結束，2017年養老金漲幅僅為5.5%。2017年的基本養老金繼續上調意味著，從2005年開始，退休人員養老金標準實現了“13連漲”;但5.5%的新低漲幅同樣預示著，養老金高速增長的時期已成為歷史。
2005年調整前，我國人均養老金水平為700元/月，如今，企業退休人員工資已經超過了2000元/月，連續較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用。
調整有望常態化：經過13年連漲之后，建立養老金合理調整機制終被提上日程。
早在今年全國兩會期間，財政部提請十二屆全國人大五次會議審查的《關于2016年中央和地方預算執行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》中就明確表示，建立基本養老金合理調整機制。
“建立基本養老金合理調整機制是制度轉型的標志，養老金實施公式化調整之后，就是一種新的制度化，屆時，養老金調整將會是一種制度化、常態化、自動化?！倍切卤硎?，調整機制有利于養老金的調整更加的客觀公正，養老金的調整不再需要靠猜，相關預期將會形成一個社會共識，通過公式便可自知，同時，有利于減少政治因素的干擾。
所謂制度化，就是基本養老金每年的調整應有一套完整的制度來規定，而不是由國務院來決策和發文;常態化，就是以后每年的調整都按照社保年度發布和實施，比如，按照社保年度，每年6月份公布下一個年度調整的幅度，形成規矩;自動化，就是每年調整的幅度在技術層面可以用一個公式來鎖定，這個公式涵蓋GDP增幅、社會在職平均工資等各種參數。
那么，既然是建立合理的調整機制，就有“增項”和“減項”兩個方面因素需要考慮，總體來看，增項就是物價、經濟的增長;減項就是人口結構的老化、繳費能力的降低。
對此，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，從國外經驗看，建立養老保險制度的國家普遍建立了基本養老金的調整機制，對養老金水平定期調整，多數國家每年調一次，調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調整機制的開始。下一步，有關部門將總結連續調整養老金的經驗，借鑒國外經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進養老保險制度發展可持續。
同時，從建立統一的養老金的調整機制來講，今后機關事業單位和企業在養老金的調整方面基本上同步，而且調整幅度大致相當，有利于避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續地延續下來。對此，中央財經大學社會保障系主任諸福靈接受記者采訪時強調，改革養老保險制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。