二十、警察和專武干部職位體能測評的標準是什么?

需要體能測評的職位，體能測評合格人員，方能進入體檢程序。體能測評不合格產生的職位空缺不再遞補。

警察職位的體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行，鄉鎮專武干部職位體能測評按照《江西省鄉(鎮)、街道專職人民武裝干部體能測試項目和標準》執行。

二十一、體檢和考察按什么規定執行?

一般職位體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行。警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準》(人社部發〔2010〕82號)及相關政策規定執行。

體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

二十二、如何進行公示和錄用?

體檢、考察結束后，由設區市以上公務員主管部門按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院?；蚬ぷ鲉挝?、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，借調單位應報請同級黨委組織部門批準，并明確借調時間(最長不超過一年)。其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續。