2009年，美國經濟學家埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森獲得諾貝爾經濟學獎。奧斯特羅姆因為“在經濟管理方面的分析、特別是對公共資源管理的分析”獲獎，威廉森則因為“在經濟管理方面的分析、特別是對公司邊界問題的分析”獲獎。埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森的研究證明了經濟分析可用于解釋大多數社會組織形式。奧斯特羅姆的研究揭示了使用者組織是如何有效管理公共資源的。威廉森的研究則發展了有關公司作為一些架構安排解決利益沖突的理論。

2010年，美國經濟學家彼得·戴蒙德和戴爾·莫滕森，以及具有英國和塞浦路斯雙重國籍的經濟學家克里斯托弗·皮薩里季斯分享這一獎項。這三名經濟學家憑借對“經濟政策如何影響失業率”理論的進一步分析，摘得2010年諾貝爾經濟學獎桂冠。三人的理論可以解釋許多經濟現象，包括“為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業”。三人建立的經濟模型還有助于人們理解“規章制度和經濟政策如何影響失業率、職位空缺和工資”。

2011年，美國普林斯頓大學的克里斯托弗·西姆斯以及紐約大學的托馬斯·薩金特獲得諾貝爾經濟學獎。西姆斯的貢獻主要集中于對時間序列計量經濟學和應用宏觀經濟學領域的研究方面。他研究短期經濟政策的作用，反映出對宏觀政策效果的關注。而薩金特作為理性預期學派的領袖人物，在宏觀經濟模型中預期的作用、動態經濟理論與時間序列分析的關系等研究領域頗有建樹。