住建部住房政策專家委員會副主任顧云昌表示，未來將會有大量年輕人進入雄安就業、創業，設置十年租期，主要是考慮到年輕人的購房能力有限而設置的緩沖期。從發達國家經驗來看，首套房購買年齡段也一般集中在30至35歲。

在用人制度方面，劉寶玲說，雄安新區用人制度將有重大創新，通過體制機制創新，集聚全國乃至全世界的人才和智慧到雄安新區，并讓人才引得來、留得住、發展得好。對于新區建設發展需要的人才，一律實行聘任制。簽訂聘任合同，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優績優酬，工資標準參照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

劉寶玲表示，雄安新區將按照“精減、統一、高效”的原則，實行“大部門制、扁平化、聘任制”，構建精干的管理機構，減少行政層級，實行“小政府、大服務”，提高行政效率。不唯身份，科學設崗，因崗選人，互為AB角，嚴格績效管理，嚴格依法依紀管理，使人盡其才、才盡其用，創新創造活力迸發。

此外，環境治理方面，劉寶林介紹，新區目前正在開展“洗臉工程”，大力治理環境污染。取得了初步成果，9400多家“散亂污”企業被關停，近200名涉污人員被拘留。

首都經貿大學城市學院教授王暉告訴記者，不管是創新住房制度降低住房成本，還是工資標準參照并高于北京，雄安新區在制定相關政策時，一個顯著的特點是更加注重市民切身的獲得感，同時由于其起點高，可操作性強，政策優惠面更廣，未來雄安新區對人才的吸引力，或將超過北京、上海等一線城市。