不過有意思的是，在今年深圳國資委召開直管企業及下屬上市公司主要負責人工作會議時，萬科作為“新加入深圳市屬國資國企大家庭的企業”，其主要負責人分享了企業成長過程中的心得體會。

根據萬科2016年財報，應付職工薪酬本年增加合計為78.86億元，截至12月31日，包括萬科董事長王石、總裁郁亮在內的8位萬科董事、監事及高管2016年稅前報酬為6122.5萬元，其中王石薪酬為999萬元，郁亮薪酬為979萬元。

整體走衰的新跡象？

此前數年，萬科幾度對公司薪酬體系進行調整。

萬科財報顯示，2010年，萬科減少了員工銷售獎、年度利潤獎計提比例，引入基于EP作為考核指標的經濟利潤獎金制度，形成固定薪酬、銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金相結合的薪酬結構體系。2013年，萬科又對銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金的計提口徑和發放方式等細節進行了一些調整，并在原有銷售獎的基礎上引入月度獎金。

“最近一段時間，萬科員工接到獵頭的電話確實增加了不少?！币晃坏禺a行業相關人士向記者透露，很長一段時間來，“萬科標準”幾乎可以說是中國房地產行業標桿。在房地產政策持續加碼的高壓之下，龍頭企業的風吹草動，都會被市場反復解讀。