張彩瓊對記者說，她工作過的單位都實行基本工資加績效工資的制度，她很想知道未休的帶薪年假按照什么標準補償。

記者查閱《辦法》發現，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照前12個月剔除加班工資后的月平均工資除以月計薪天數(21.75天)計算。

71.5%受訪職場人士希望單位統籌為員工安排休帶薪年假

調查中，51.5%的受訪者認為自己了解帶薪年假相關規定，回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%，39.4%的受訪者表示自己不太了解，7.3%的受訪者完全不了解，1.8%的受訪者回答不好說。

郭文韜認為，關于休假的法律法規太細了，勞動者可以享受哪些休假權利，也往往是從單位得知，而單位或老板大都不會主動提醒員工休假。"敢就這些問題和單位打官司，一般也是在離職以后，但是那時很多事就不好處理了"。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，與原單位終止勞動關系后，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關系存續期間不受這個時間限制。

《條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。調查顯示，71.5%的受訪者希望單位統籌為員工安排休帶薪年假。