建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度

另外，將改革公立醫院管理體制，建立現代醫院管理制度，合理界定政府、部門、公立醫院、患者和社會各方面的責權關系。

強化醫保支付和監控作用，加快推進以按病種付費為主、多種付費方式相結合的復合型支付方式改革，充分發揮醫保對醫療服務行為的調控和引導作用。鞏固和擴大省內異地就醫即時結報覆蓋面，滿足群眾合理的異地就醫需求。

遼寧還提出建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度。通過薪酬制度改革，著力體現醫務人員技術勞務價值，使醫務人員的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻結合起來，并完善績效考核制度，激勵醫務人員提高服務數量和質量，增強群眾滿意度。

將控制公立醫院醫療費用不合理增長。逐步健全公立醫院醫療費用控制監測和考核機制。以設區的市為單位向社會公開轄區內各醫院的價格、醫療服務效率、次均醫療費用等信息。今年公立醫院醫療費用增長幅度力爭降到10%以下。

推動建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。提高基層服務能力，推行全科醫生簽約服務。完善與分級診療相適應的醫保支付政策，暢通轉診渠道，調控引導群眾合理就醫。

7月起執行新低保標準 全省平均提高約6%

省民政廳介紹，截至2016年12月底，全省有城鄉低保對象138.5萬人，全年累計發放低保金51.98億元;醫療救助215萬人次，發放醫療救助資金7.7億元;臨時救助28.2萬戶次，發放救助金1.54億元;2016年至2017年供暖期，全省取暖救助85萬戶，發放救助金4.5億元。

去年提標后，全省城市低保平均標準達到522元/月，比2015年提高6.1%，全省農村低保平均標準達到3903元/年，比2015年提高13.4%。全省建立健全困難家庭取暖救助制度，對城鄉低保家庭等城鄉困難家庭區分取暖方式給予救助。集中供暖的一般按60平方米以內全額救助; 分散取暖的城市不低于500元標準，農村不低于200元標準。